Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: Ц Ц Ц
Изображения Вкл. Выкл.
Настройки
Обычная версия

Оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в рамках областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год»


 

В рамках областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год» в 2012 году планируется оснастить 228 рабочих мест, из них 68 рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов, 160 рабочих мест (в том числе надомных) для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. 

В рамках дополнительных мероприятий осуществляется возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида в сумме не более 50 тыс. руб. на 1 рабочее место, а рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в сумме не более 30 тыс. руб. на 1 рабочее место.  

Под оснащением рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей понимается:  

оснащение вновь создаваемых рабочих мест (в том числе специальных); 

оснащение существующих вакантных рабочих мест (в том числе специальных), на которые будут трудоустроены инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители; 

оснащение рабочих мест (в том числе специальных) на дому, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» трудового Кодекса Российской Федерации.  

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (статья 22 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»). 

Условия труда на оснащенных рабочих местах (в том числе специальных) должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой службой медико-социальной экспертизы и постановлению Главного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года       № 30. 

Допускается оснащение специального рабочего места для инвалида работодателем в счет квоты.  

Оснащение рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется в соответствии с требованиями технологических процессов, должностных обязанностей, спецификой надомного труда. 

Участниками реализации дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей могут быть юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели согласно утвержденному перечню в областной целевой программе «О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год» утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 19 января 2012 года № 16-П.  

Для включения в Программу работодатели по месту регистрации предоставляют в государственные казенные учреждения Саратовской области центры занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) сведения о количестве оснащаемых рабочих мест (в том числе специальных) и их наименованиях по форме: 

Заявка 

на включение в 2012 году в областную целевую программу « О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год» 

№ п/п 

Наименование организации, индивидуального предпринимателя 

Наименование рабочего места 

Количество создаваемых рабочих мест  

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель________________________________(подпись, фамилия, отчество) 

М.П. 

 

Возмещение работодателю затрат на оснащение рабочих мест (в том числе специальных) производится в соответствии с договором, заключаемым между ГКУ СО ЦЗН и работодателем.  

Условия договора определяют количество оснащаемых рабочих мест (в том числе специальных), перечень и стоимость оборудования, наименование, стоимость и сроки начала и окончания работ по монтажу и установке оборудования, требования по обеспечению условий охраны труда.  

При заключении договора с ГКУ СО ЦЗН работодатель предоставляет следующие документы: 

приказ об оснащении рабочих мест для незанятых инвалидов;  

смету расходов на оснащение рабочих мест (согласно приложению № 1 к договору, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора), в которой определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы) для оснащения рабочего места; наименование и стоимость работ по монтажу и установке оборудования, общая сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного бюджета, сумма расходов из других источников финансирования, заверенную подписью и печатью Работодателя; 

копии документов граждан из числа инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, для которых оснащаются рабочие места:  

а) инвалидов - копии индивидуальных программ реабилитации инвалида, выданных службой медико-социальной экспертизы (с показаниями по созданию специальных рабочих мест или специально-созданных условий труда); 

б) многодетных родителей - копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами;   

 в) граждан, из числа многодетных родителей, не имеющие удостоверений многодетной семьи, - копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами на имя его (ее) супруга(и), копию свидетельства о браке, копии свидетельств о рождении детей; 

г) родителей, воспитывающих детей-инвалидов - копию справок об установлении инвалидности детям-инвалидам, выданных службой медико-социальной экспертизы; копии свидетельств о рождении ребенка. 

Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя. 

Также Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые  для заключения договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):  

а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя; 

б) копию уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копию свидетельства о государственной  регистрации юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя),  заверенную подписью и печатью Работодателя. 

Не позднее двух месяцев со дня предоставления субсидии Работодатель обязан предоставить в ГКУ СО ЦЗН финансовый отчет об оснащении рабочего места (в том числе специального).  

Работодатель трудоустраивает на оснащенное рабочее место (в том числе специальное): 

безработных граждан и граждан, ищущих работу из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей направленных ГКУ СО ЦЗН,  

граждан, ищущих работу из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно.  

Работодатель заключает с гражданами, трудоустроенными на оснащенные рабочие места (в том числе специальные), трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.  

Работодатель сохраняет оснащенные рабочие места (в том числе специальные) и трудоустраивает на них инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей не менее чем в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оснащению. 

В случаях отказа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место (или их смерти) до заключения трудового договора с Работодателем период трудоустройства, увеличивается на две недели.  

В случае увольнения инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в период действия договора работодатель в течение трех дней обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места. 

Не допускается оснащение рабочих мест (в том числе специальных) для уже работающих инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 

Уважаемые работодатели! 

Если Вас заинтересовала данная программа, обращайтесь в государственные казенные учреждения Саратовской области центры занятости населения, адреса которых размещены на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости www.trudvsem.ru 

Консультации по вопросу создания рабочих мест (в том числе специальных) можно получить в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области в отделе содействия трудоустройству и специальных программ по телефону «горячей линии» 25-98-44»; 


Поиск по сайту

схема проездаОценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН   
Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН
  Женщинам, имеющим несовершеннолетних детей      
Содействие занятости инвалидов         
 
Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН

Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН

Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН   
Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН
Портал Правительства Саратовской области
     
Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)
  
                  

Доступная среда     
Доступная среда
 Государственный заказ 
Прожиточный минимум      
 
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»

Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН 

Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН

Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН       
Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН 
Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН
Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН       
Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН

Оценка качества и результативности услуг предоставляемых безработным гражданам и гражданам, обратившимся в ЦЗН